今年五月， 纽约时报 专栏作家 Peter Coy 连续发表两篇文章（ 为什么大学毕业生找不到工作？以下是一些理论和解决方法。 和 受过高等教育的毕业生找不到工作。发生了什么事？），重点关注美国大学毕业生面临的就业困境。
彼得·科伊（Peter Coy）在收集毕业生求职经历时，收到了许多令人心碎的故事：申请得不到答复、期望值降低，甚至有人悲观地说，上大学感觉是在浪费时间和金钱。
在一次采访中，即将获得纽约大学数学硕士学位的学生约翰·约克 (John York) 表示，他拥有专利，并通过了特许金融分析师考试，他提交了近 400 份申请，但收到的回复不到 40 份，全部被拒绝。他推测自己找不到工作是因为没有入门级职位。他将这次经历描述为“震耳欲聋的沉默，每一份申请都像是对着虚空大喊大叫。”
另一名学生毛里西奥·纳兰霍 (Mauricio Naranjo) 正在寻找平面设计师的工作。在过去的一年里，他提交了 400 多份申请，大部分收到的回复似乎都是人工智能生成的：“不幸的是，我们选择了另一位更符合我们期望的候选人。”即使是这样的回复也很少；大多数人根本没有回复。
贝丝·唐纳利精通三种语言，自去年 8 月以来一直在寻找全职、兼职或实习职位。她不得不逐渐将“预期年薪”降低至 $35,000，希望有人会想，“哦，我不用给这个人那么多钱，这样他们在招聘过程中就有优势了。”
根据普林斯顿大学网站：
- 超过一半（53%）的人文学科本科生尚未找到工作。
- STEM专业毕业生就业情况稍好一些，失业人数仅为25.4%，但28.9%的学生对工作不满意。
哈佛大学对955名应届毕业生的调查显示，选择就业的毕业生不到601人。如果就业前景理想，那么选择就业的毕业生并不多。
数据来自哈佛深红报
哈佛大学肯尼迪学院访问学者马特·西格尔曼四个月前表示，即使在就业市场繁荣的情况下，也有52%的毕业生找到了不需要大学学位的工作。更糟糕的是，那些一开始就未充分就业的人中，很少有人能找到需要他们学位的工作，导致他们的年收入比同龄人少$20,000美元，这种差距将持续到他们的整个职业生涯。
加拿大的情况也不容乐观：Jenna Benchetrit 在 CBC 新闻文章 卡尔顿大学工程物理学毕业生 Surya Nareshan 自 2023 年 5 月毕业以来申请了 80 多个职位，但只得到了几次面试机会。他说：“我申请了 80 多个职位，但经常得不到回复。”RBC Economics 的分析显示，自去年 4 月以来，加拿大整体失业率的上升很大程度上是由于新的求职者——年轻人和像 Nareshan 这样的应届毕业生——花费更多时间找工作。数据显示，自 2022 年 12 月以来，15 至 24 岁年轻人的就业几乎没有增长。
此外， Benchetrit 的 CBC 新闻文章 指出，在返校学生中，2024年6月的就业率为46.8%，为1998年以来最低，不包括2020年疫情爆发的第一年。数据还表明，学生在暑期就业市场面临更多困难，尤其是在餐饮和酒店行业。
纵观今年整体情况，全球大学毕业生仿佛集体被诅咒了，找不到工作。
他们可以说是最绝望的一代，让人既悲伤又同情。
不过，美国劳工部6月初公布的数据显示，全美失业率约为4%，5月新增就业岗位27.2万个，表明劳动力市场仍然相对强劲。5月平均时薪同比增加4.1%，两项数据均超过此前预期。另一方面，加拿大的统计数据显示，自2022年5月创下历史低点以来，年轻人的就业率已逐步回升，但当前市场对应届毕业生来说仍然充满挑战。
所有数据均证实劳动力市场正在复苏。
但为什么这么多毕业生就业困难呢？媒体和专家分析了几个原因：
1、就业岗位短缺与毕业生目标不匹配。
就业市场确实存在一些短缺，但主要集中在低技能岗位，如建筑、服务、农场、餐馆、日托中心、养老院、行政和客户支持——这些行业显然不是大学毕业生的目标行业。
2、职位空缺减少
尽管失业率较低，但离职率也在下降，导致可用职位数量减少。领英估计，4月份全国招聘率与去年同期相比下降了9.5%。
3、受青睐 行业ies 经验 裁员
受大学生青睐的科技、金融、咨询、媒体等行业近两年不断裁员，减少招聘计划。
据追踪全球科技公司裁员情况的公司Layoffs.fyi显示，今年前四个月，全球293家科技公司共裁员84060人。在加州旧金山湾区，今年以来科技行业已裁员19533人，裁员最多的公司有思科（4250人）、VMware（2837人）、PayPal（2500人）、Unity（1800人）、谷歌（1257人）。特斯拉总裁马斯克4月宣布至少裁员10%（14000人），但由于去年第四季度至今年第一季度汽车交付量下降20%，业内人士分析实际裁员人数可能超过2万人。
2023年全年，全球科技行业共有26.26万人离开，远超2022年的16.49万人。裁员最多的公司是亚马逊（2.7万人）、Meta（2.1万人）、谷歌（1.2万人）和微软（1.1万人）。疫情后裁员的其他美国科技公司还包括SAP America和苹果。
在华尔街，由于“交易荒”，美国银行、花旗集团、高盛、摩根大通、摩根士丹利和富国银行这六大银行去年上半年裁员约 21,000 人。寒冬仍在继续。
其他热门行业也面临类似的情况。
4、优先聘用有经验的员工
雇主期望毕业生能够立即创造有形价值，倾向于雇用有经验的员工，对应届毕业生更加不信任、谨慎且要求严格。
高盛经济团队的专家提出了几个可能的原因，包括2024年毕业生在新冠疫情期间经历了远程学习，这可能影响了他们的培训、人际网络以及人力和社会资本的积累。
大学期间的工作经验对于找到第一份工作至关重要，出现了“要有工作经验才能找工作”的悖论。“大学四年都在找工作”、“读大学就是为了找工作”的现象十分普遍，令人唏嘘。
5、更难脱颖而出
求职者太多，很难脱颖而出并引起注意。人脉关系至关重要。
单纯地向公司招聘门户网站提交简历和求职信的成功率很低，尤其是现在。现在提交申请变得如此简单，以至于成千上万的申请蜂拥而至。人类无法审查所有申请，而计算机筛选只会搜索关键词，而不会深入了解申请人的素质或雇主的需求。
运营 Ask the Headhunter 网站的招聘人员 Nick Corcodilos 表示：“你写得越好，被拒绝的可能性就越大，因为你不会使用招聘算法需要的关键词。”他建议不要发送广泛的申请，而是专注于几家公司，深入研究它们，并与与它们相关的各种人建立联系，包括它们的供应商和客户。
福布斯 今年 4 月，对雇主招聘人才的看法进行了一项调查。招聘经理被问及对公立大学毕业生和非常春藤私立大学毕业生的看法：
根据四月份 福布斯 调查显示，42% 拥有直接招聘权的招聘经理现在更倾向于招聘公立大学毕业生；37% 更倾向于招聘非常春藤盟校的私立大学毕业生，比五年前有所增加；只有 7% 表示他们比以前更愿意聘用常春藤盟校毕业生。雇主越来越倾向于招聘来自其他机构的优秀专业人才，这 福布斯 被称为“新常春藤盟校”。只有 14% 对常春藤盟校给予了类似的赞扬，而 20% 认为常春藤盟校的表现有所恶化，这是唯一一个负面趋势超过正面趋势的类别。
前景是很多人的指路明灯和风向标，在这样的形势下，家长青睐的名校、热门专业还能有多久的吸引力？
我们是否应该反思大学教育的本质，回归个体本源，做出不同的选择？